人力資源
規(guī)范的選撥任用機制
堅持“用人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的原則，通過科學(xué)規(guī)范的人才甄選程序，選拔任用真正德才兼?zhèn)涞娜瞬?。建立?ldquo;公開競聘”為主要方式的管理人員選拔任用機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，在企業(yè)中獲得長足發(fā)展。
完善的薪酬福利體系
尊重員工合理的利益追求，建立以業(yè)績、能力為主導(dǎo)的多元價值分配體系。執(zhí)行“以崗定薪、薪隨崗變”的工資政策，擁有完善的福利體系。保證有能力和高績效的員工在工資收入上持續(xù)增長。在保持公司可持續(xù)發(fā)展的前提下，公司樂于與所有共經(jīng)風(fēng)雨的工作伙伴分享成功喜悅和經(jīng)濟收益。公司將推行各種利益分配機制和利潤分享等各種積極的激勵薪酬制度
公正公開的績效評價考核體系
建立以目標(biāo)責(zé)任為核心的績效評價機制，通過目標(biāo)分解，傳遞公司發(fā)展戰(zhàn)略意圖；將任務(wù)指標(biāo)的完成情況與獎懲機制掛鉤，激發(fā)員工動力，促進目標(biāo)完成。對中高層領(lǐng)導(dǎo)的考核強調(diào)結(jié)果指標(biāo)，對中基層管理者的考核著重行為過程。
開放的溝通機制
公司鼓勵員工暢所欲言。倡導(dǎo)在工作中有任何想法，都可以利用公司的信息系統(tǒng)、內(nèi)部研討會等方式隨時與直接上級或工作伙伴進行溝通。公司設(shè)立合理化建議制度，鼓勵員工對公司的制度、體系、流程、管理和技術(shù)進行完善和改進。
良好的發(fā)展平臺
公司擁有多項專利技術(shù)，在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。與浙江大學(xué)等多家科研院校有合作關(guān)系，為公司的長足發(fā)展提供了良好的技術(shù)支撐。雖然艾摩柯斯目前還處于水處理行業(yè)的起步階段，但為加入公司的新員工提供了不可多得的學(xué)習(xí)實踐和歷練成長的機會。只要員工付出思考和努力，在艾摩柯斯必然會獲得能力提升，也會獲得尊重和公正評價。公司為每一個在工作崗位上有所作為的員工提供更高一級薪酬待遇和晉升機會。
濃郁的學(xué)習(xí)氛圍
公司擁有技術(shù)研發(fā)中心和，與多所院校建立合作關(guān)系。我們將通過新員工入職培訓(xùn)、在職崗位技能提升培訓(xùn)、員工發(fā)展培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)等多種方式提升員工的能力。鼓勵員工不斷進行知識學(xué)習(xí)和能力提升。
